Tỉnh ủy Thái Nguyên - Ban Tuyên giáo tỉnh ủy

https://tuyengiaovadanvantn.org

Nguồn nhân lực Thái Nguyên: Tiềm năng phát triển và cơ hội đầu tư

Thái Nguyên là một trung tâm về giáo dục, đào tạo nguồn nhân lực lớn thứ ba của cả nước, nằm liền kề phía Bắc Thủ đô Hà Nội với tổng diện tích tự nhiên 3.533 km2, dân số trên 1,2 triệu người, mỗi năm có từ 15 - 16 nghìn người bước vào tuổi lao động. Bằng nhiều giải pháp cụ thể thiết thực, những năm qua, cấp ủy, chính quyền các cấp đã rất quan tâm tới đào tạo, phát triển nguồn nhân lực và đạt được kết quả tích cực: Năm 2016 đào tạo nghề được 30.210 người, trong đó lao động nông thôn là 2.662 người; năm 2017 là 36.676 người, trong đó lao động nông thôn là 2.409 người.
Theo thống kê, năm 2016 tỉnh đã tạo việc làm cho 22.089 người, đạt 147% kế hoạch; năm 2017 là 21.425 người, đạt 142,8% kế hoạch (vượt chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XIX). Một trong những lý do chính các tập đoàn kinh tế, các doanh nghiệp quyết định đầu tư vào Thái Nguyên đó là nguồn nhân lực. Tập đoàn Samsung (Hàn Quốc) là nhà đầu tư FDI lớn nhất vào Thái Nguyên có 2 dự án lớn với tổng giá trị đầu tư trên 6 tỷ USD. Tính đến tháng 4/2018, tập đoàn này tuyển dụng vào làm việc trên 75,2 nghìn lao động trong đó có gần 20 nghìn lao động là người Thái Nguyên. Công ty cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG là doanh nghiệp Việt Nam sử dụng nhiều lao động trên địa bàn tỉnh; 4 tháng đầu năm 2018, doanh nghiệp đã tuyển dụng được thêm gần 3 nghìn lao động nâng tổng số lao động của doanh nghiệp lên 13,5 nghìn người làm việc tại 13 nhà máy trên địa bàn tỉnh. Ngoài ra, Thái Nguyên còn có nhiều doanh nghiệp sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực dồi dào của tỉnh như: Công ty TNHH Glonics Việt Nam sử dụng trên 7.000 lao động; Công ty TNHH Shinwon Ebennezer Sông Công sử dụng gần 4.000 lao động; Công ty TNHH Khai thác chế biên khoáng sản Núi Pháo và Công ty TNHH MTV Diesel Sông Công mỗi công ty sử dụng gần 1.000 lao động;...
Cùng với việc quan tâm đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu tuyển dụng của các tập đoàn kinh tế, các doanh nghiệp, Thái Nguyên cũng đặc biệt quan tâm đầu tư có hiệu quả vào công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phục vụ công tác lãnh đạo, quản lý các cấp như: Chọn, cử cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước, chuyên môn nghiệp vụ trong nước và đào tạo tại nước ngoài theo Đề án 165-ĐA/BTCTW của Ban Tổ chức Trung ương; triển khai thực hiện Đề án số 11-ĐA/TU, ngày 24/11/2012 về đào tạo 80 thạc sỹ, 20 tiến sỹ bằng nguồn ngân sách của tỉnh, tính đến nay toàn tỉnh đã chọn cử được 58 cán bộ đi đào tạo (trong đó có 13 tiến sĩ và 45 thạc sĩ), với các nhóm ngành được cử tham gia đề án gồm: Y tế, quản lý đô thị, quản lý giáo dục, xây dựng Đảng và chính quyền nhà nước, quản lý công, quản lý xã hội, luật học, quản lý kinh tế, tôn giáo, quản lý dự án, kiến trúc, thương mại, lâm nghiệp. Phối hợp với Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh, Học viện Chính trị khu vực I mở các lớp Cao cấp lý luận chính trị đào tạo tập trung và không tập trung, đối tượng tiêu chuẩn cán bộ được cử đi học đáp ứng yêu cầu, tiêu chuẩn theo quy định; từ năm 2009 đến 2017, Thái Nguyên đã cử 1.043 đồng chí đi học cao cấp lý luận chính trị, hoàn chỉnh kiến thức và đại học chính trị. Trường Chính trị tỉnh đã phối hợp với các huyện, thành phố, thị xã mở 84 lớp đào tạo trình độ trung cấp lý luận chính trị cho 7.283 đồng chí; mở 04 lớp bồi dưỡng, đào tạo cho 233 đồng chí theo Kế hoạch 28-KH/TU, ngày 08/8/2012 của  Ban Thường vụ Tỉnh ủy về “Đào tạo nguồn cho cán bộ chức danh bí thư đảng ủy, chủ tịch UBND xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên”.
anh hoi thao nguon nhan luc (1)
Hội thảo chia sẻ kết quả nghiên cứu “Nhu cầu về mặt kỹ năng đối với nguồn nhân lực các tỉnh miền núi phía Bắc Việt Nam” tại Đại học Nông Lâm, Đại học Thái Nguyên (ngày 02/7/2018)
Bên cạnh những kết quả đạt được, hiện nay chất lượng về trình độ chuyên môn kỹ thuật và kỹ năng làm việc của một số nhân lực trên địa bàn tỉnh còn hạn chế; mạng lưới các cơ sở đào tạo nhân lực còn lạc hậu về trang thiết bị, chất lượng đào tạo còn thấp và chưa gắn với nhu cầu thực tế; việc xã hội hoá các ngành, lĩnh vực trực tiếp tác động đến phát triển nhân lực (giáo dục, đào tạo, y tế,...) còn chưa mạnh; một số ít cơ quan, đơn vị hiệu quả đánh giá kỹ năng nhân lực chưa cao, chưa chỉ rõ thực chất những nhược điểm của từng nguồn nhân lực…
Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực có chất lượng cao với cơ cấu đào tạo về trình độ, ngành nghề hợp lý, góp phần thực hiện mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, thu hút đầu tư trên địa bàn tỉnh, Thái Nguyên đã và đang thực hiện các giải pháp như: Tăng cường tuyên truyền các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước về việc làm, thông tin thị trường lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và quản lý lao động, tiền lương. Tổ chức thực hiện chiến lược đào tạo nghề trình độ cao đáp ứng nhu cầu của các ngành kinh tế mũi nhọn, vùng kinh tế trọng điểm, các khu công nghiệp và đào tạo nghề cho lao động nông thôn để góp phần chuyển dịch cơ cấu lao động trong nông thôn, giảm tỷ lệ hộ nghèo, giải quyết việc làm và xây dựng nông thôn mới. Khuyến khích sự hợp tác giữa doanh nghiệp với cơ sở đào tạo trên địa bàn để có được nguồn nhân lực chất lượng, đáp ứng được yêu cầu thực tiễn về nguồn lao động tại các cơ sở sản xuất, kinh doanh, trong đó đặc biệt các doanh nghiệp tại khu, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh và nhà máy của Tập đoàn Samsung tại Thái Nguyên. Quy hoạch hệ thống trung tâm dịch vụ việc làm trên địa bàn; nâng cao tần suất, phạm vi sàn giao dịch việc làm, chủ động kết nối với các trung tâm dịch vụ việc làm khu vực và trên toàn quốc...
Hứa Thị Kiều Hoa
Trưởng phòng Khoa giáo,
Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy Thái Nguyên
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây